認(rèn)證人員年度評價要求
認(rèn)證人員年度評價要求
機構(gòu)綜合部每年11月份組織運營部、技術(shù)部等，對本年度服務(wù)認(rèn)證人員的年度工作表現(xiàn)及能力進行評價、整理，并根據(jù)評價結(jié)果確定對認(rèn)證人員的后續(xù)評價和驗證頻次。
年度評價的結(jié)果應(yīng)次年1月份匯總、整理及歸檔。為加強年度評價工作管理，提高現(xiàn)場見證工作的有效性和規(guī)范性，綜合部將不定期組織人員對認(rèn)證人員實施的現(xiàn)場見證活動進行現(xiàn)場監(jiān)督。各類人員評價要求見表1。
表1 認(rèn)證人員的年度評價要求
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認(rèn)證人員種類 |
評 價 要 求 |
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審查員 |
按照審查員年能力準(zhǔn)則的要求進行評價； 各部門可以通過現(xiàn)場見證、合格評定評價、客戶或市場反饋、書面考試相結(jié)合的方式對審查員的表現(xiàn)及能力進行評價； 各部門對所使用的審查員進行評價，每3年至少進行1次現(xiàn)場見證評價，根據(jù)評價結(jié)果確定對審查員的管理方式和以后的評價頻次； 收集有關(guān)審查員現(xiàn)場表現(xiàn)和完成審查活動的信息，根據(jù)評價結(jié)果識別對審查員培訓(xùn)需求的信息； 評價結(jié)果每年11月份報綜合部。 |
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技術(shù)專家 |
綜合部每年對所聘用的技術(shù)專家進行評價，可采用現(xiàn)場評價或提交技術(shù)論文或?qū)W術(shù)交流活動的記錄的方式，以證實其掌握并理解所聘專業(yè)的最新技術(shù)動態(tài)； 各部門每年11月份對技術(shù)專家的上述評價結(jié)果報綜合部備案。 根據(jù)評價結(jié)果和其他途徑所得的信息，識別對技術(shù)專家的培訓(xùn)需求。 |
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服務(wù)方案制定、認(rèn)證方案管理人員、現(xiàn)場見證/評價人員 |
各部門每年對所聘用的認(rèn)證方案制定、認(rèn)證方案管理人員、現(xiàn)場見證/評價人員的綜合能力進行評價；評價結(jié)果每年11月份報綜合部。 |
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認(rèn)證復(fù)核/決定人員 內(nèi)審員 |
綜合部每年對所聘用的認(rèn)證復(fù)核/決定人員和內(nèi)審員的綜合能力進行評價； |
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認(rèn)證人員能力評價人員 |
綜合部每年11月份對所聘用的認(rèn)證人員能力評價人員進行評價，并保留評價記錄。 |
